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研究制定在深圳证券交易所创业板试点股票公开发行注册制的总体方案,并积极创造条件,适时提出在证券交易所其他板块和国务院批准的其他全国性证券交易场所实行股票公开发行注册制的方案,相关方案经国务院批准后实施在证券交易所有关板块和国务院批准的其他全国性证券交易场所的股票公开发行实行注册制前,继续实行核准制广州日报全媒体记者留意到,沪深两市交易所3月1日均发布落实新《证券法》的相关配套保障对于推进股票公开发行注册制方面,上交所表示,将进一步完善科创板发行上市审核标准,细化科创板定位把握标准、优化科创属性论证程序;做好公开发行公司债券等方面的注册制实施及准备工作,依法受理、审核由证监会负责做出注册决定的公开发行公司债券申请;深交所也表示,将借鉴科创板经验,推进创业板改革并试点注册制突出对中小投资者的保护“新证券法实施将进一步提升上市公司质量,政策红利的释放也将加速促进整体资本市场向健康稳健状态发展中山证券首席经济学家李湛在接受广州日报全媒体记者采访时表示,证券法突出了对中小投资者权益的进一步保护容百科技预计2019年实现归属于母公司所有者的净利润9482.48万元,同比减少55.46%容百科技表示,对部分客户的应收账款余额单项计提了较大金额的坏账准备,对当期利润及相关指标造成了较大不利影响值得注意的是,上交所就容百科技相关坏账是否计提充分下发了问询函“科创板企业所处的行业、发展阶段等都存在较大差异,分化是必然的情况

同时,规定新增语种专业根据专业设置情况经过本单位学术委员会讨论同意后在当年9月提交期刊增补申请,由科研处组织专家进行鉴定后提交校学术委员会进行审议后增补八、近几年,学校区域国别研究方面取得许多成绩,学校作为一所具有鲜明国际化特色的高校,《办法》对区域国别研究方面的成果的奖励有特别体现吗?教职工在社会科学文献出版社出版的区域与国别研究方面的皮书类著作上发表8000字以上的文章,可按三类论文计分,每人每年限计一篇九、科研业绩分的奖励分和非奖励分该如何理解?《办法》规定主系列人员需根据其岗位和聘任职称完成相应工作量,例如:您为教学单位的教授,您的科研工作量为20分若您年度的科研业绩分为50分(均为奖励分),则核算奖励时您的分数为50-20=30分;若您年度的科研业绩分为50分(均为非奖励分),则核算奖励时您的分数为0分,因为您的分数均为非奖励分,即使超额完成基本科研工作量也不奖励;若您年度的科研业绩分为50分(非奖励分10分,奖励分40分),则核算奖励时您的分数为30分,您的非奖励分10分不足以冲抵工作量,因此在奖励分中抵扣;若您年度的科研业绩分为50分(非奖励分40分,奖励分10分),则核算奖励时您的分数为10分,非奖励分40分中的20分用于冲抵工作量超出部分不奖励十、当前,学校教学单位副教授和讲师岗位类型进行了细化和分类,科研基本工作量是否有相应调整?新办法根据岗位设置与聘用管理相关文件,调整相应岗位的基本工作量如下:教学单位新《办法》原《办法》正高2020副高教学为主型816教学科研型16科研为主型24中级教学为主型612教学科研型12科研为主型18初级88辅系列人员无基本科研工作量要求编辑部岗位需完成相应职称教学岗位的基本科研工作量辅导员聘用到主系列的辅导员:正高10分;副高8分中级6分;初级4分辅导员需完成相应职称教学岗位的50%基本科研工作量十一、新《办法》中“优秀科研业绩奖”的评选条件有所调整?新《办法》重新设置“优秀科研业绩奖”的评选条件,进一步体现“质量优先,贡献优先,特色优先”的奖励原则和导向,鼓励教职工发表高质量成果提高部分成果的奖励等级(如:.获省级以上科研成果奖一等奖在原《办法》中评为二等奖,在新办法中提高为一等奖);增加部分入选条件(如:论文入选“ESI热点论文”或“ESI高被引论文”等)完善技术参与分配的机制,鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入,建立健全对科研人员实施股权、期权和分红激励的机制完善管理参与分配的机制,突出抓好国有企业薪酬制度改革,统筹用好员工持股、股权激励、股权分红等中长期激励措施,激发各级管理人员的活力完善数据参与分配的机制,建立健全数据权属、公开、共享、交易规则,让数据所有者能够从数据使用中获得应有收益总之,健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制,是党中央顺应经济高质量发展要求做出的科学决断,对促进经济高质量发展、提高人民收入水平、实现共同富裕都具有重大意义我们要在实践中深刻领会,结合实际情况积极贯彻落实推进,不断推动我国社会主义基本经济制度更加成熟更加定型